Занимается продажей дешевой китайской посуды оптом и в розницу. Приглашают на одну зарплату и условия, реально существуют другие. Стараются не оформлять официально. Руководитель коммерческого отдела , который не отвечает за свои слова и вообще не держит слова. Нет четкой структуры и понимания процесса продаж. Есть только желание больше продавать и больше. Рабское отношение и жесткий график работы. Часто сами на знают как сделать, то что они хотят. Текучка кадров в компании просто огромна, люди ничем не мотивируются, кроме обещаний.
Еще одно мнение:
Фирма S&T - текучка кадров, те кто проработал пол года уже считаются
старожилами, обычно люди держатся только 2-3 месяца. Тем кто увольняется
зарплату за последний отработанный месяц полностью не выплачивают. Для того
чтобы при увольнении получить все отработанные деньги сотрудники делают
следующее - не предупреждают начальство о своем увольнении а на следующий день
после получения зарплаты звонят по тел и говорят что больше на работу не выйдут.
За то время пока я работала в этой компании так поступило двое сотрудников из
моего отдела, кстати, все свои дела они передали - втихую от начальства другим
рядовым сотрудникам.
Добавлено:
Я по поводу компании "S&T", она же ЧП "Зеленин М.И."
Работала там около четырех лет тому назад. Тогда, там было всё иначе.
Сравнительно небольшой коллектив. Весьма достойная з/п. Чёткая политика
руководителя (директора) и весьма лояльное отношение к работникам. Коммерческий
директор - подкожный экземплярчик! Всегда был очень хитрым и старался "дуть в
уши" шефу то, что было выгодно ему. Его лучше сторониться, что большинство и
делало.
За это время фирма выросла, и я так понимаю, что порядка почти не стало, бардак
на лицо... А возможно деньги портят людей. Очень жаль!
Добавлено:
Может около четырех лет назад когда все сотрудники фирмы в одной комнате помещались это и было чудесное место с "Чёткая политика руководителя (директора)", но фирма уже давно выросла и Зеленин М.И. давно сидит в своем кабинете и о работе фирмы судит исключительно по отчетам руководителей отделов. Соответствие отчетов действительности проверяет очень редко, чем все и пользуются. Сейчас каждый отдел превратился в феодальную вотчину где начальник нанимает, увольняет, распределяет обязанности и штрафует как ему хочется. Может хоть по несколько раз в день свои распоряжения менять. Хороший сотрудник теперь не тот который хорошо работает, а тот который сумел лучше других приспособиться к характеру своего начальника. И если вас "Приглашают на одну зарплату и условия, реально существуют другие." то это не потому что хотели обмануть, а просто с момента вашего собеседования начальник уже все обязанности по новому распределил, и будут они у вас меняться еще не один раз. И начальник "который не отвечает за свои слова и вообще не держит слова" потому что его действия по сути никто не контролирует, а отчет он напишет очень красивый. Так что те кто не любит бардак и нерезбериху "обычно люди держатся только 2-3 месяца". Те кто сумел достаточно ловко прогнуться наслаждается "Весьма достойная з/п" и "весьма лояльное отношение к работникам". Еще есть какой-то процент тех кто просто боится нового поиска работы или до S&T никогда нигде не работали и искренне думают что везде так же. Для таких "Рабское отношение и жесткий график работы". А вот Зеленина М.И. жалко. Единственная возможность для него узнать что на самом деле происходить в его фирме - это подслушивать под окнами. Его счастье что здание одноэтажное.