компания известная наверно многим по вывозу мусора и своей не очень хорошей репутации.
Зарплата выплачивается на месяц позже, не считая испытательного срока. Естественно об этом умалчивают. Само отношение компании к сотрудникам предполагает полное и безоговорочное рабство. На собеседовании присутствуют вопросы «А согласны ли Вы, чтобы наша компания проводила «воспитательные» беседы с Вашей женой, чтобы она не влияла на Ваши решения в нашей компании?». Если Вы не согласны – естественно Вас не берут. В фирме внедрена так называемая «школа продуктивности» из секты Р. Хаббарта «Саентология», и кстати, обязательное платное посещение занятий этой секты. В этой компании из Вас выжмут максимум, на сколько Вы сможете дать и будете нужны только это время.Еще одно мнение, довольно объемное:
Справедливости ради не могу сказать, что на предприятии ну прям всё так плохо. Т.к. направлений работы очень много, то за каждым стоит свой руководитель. И как он поставит работу подразделения, так и будет – корпоративные мероприятия и выезды, зарплаты и общая атмосфера, у кого-то все плохо, а у кого-то все супер или почти. Хаббарт это общий бич для всех отделов. Не какого сектантства конечно нет (дианетика и саентология не рассматривается, хотя что происходит на высшем уровне не известно), и даже что-то полезное можно от туда вынести, но никто не любит эти уроки по бизнес процессам. А не любят потому, что далеко не все чувствуют от этого моментальную пользу, а даже если по Хабарту что-то хорошее написано, часто руководителями среднего звена это не соблюдается. Менеджеры одинаково получают по голове и за недовыполненный план и за не пройденное обучение. А когда учишься, план стоит на месте. Кто закончил не давно ВУЗ, и еще не отвык учиться, еще более-менее переносят обучение, ещё и первая работа, а кто 3 и более лет назад, дополнительное обучение тихо ненавидят . В идеале за месяц нужно проходить по одному курсу в месяц, тогда невольно начинаешь говорить на одном с учредителями языке и почти обеспечена дорога наверх. Но как правило из таких людей получаются фанатичные трудоголики, забывшие про личную жизнь. Много людей приходит работать и почти сразу уходят. А виной тот огромный объём информации, который обрушивается на нового человека… он даже не успел разобраться у сущности работы… а ему уже дают на подпись «правила внутреннего распорядка», «дрес-код», «правила курения», пройти побыстрому «патриотичный» курс «штатного сотрудника» и прочую кучу разных документов, касающихся не прямых обязанностей, а внутренних орг.политик. И у нового сотрудника появляется мысль «…а что я здесь делаю?» и люди теряются… Те кто через это все проходят, ещё и испытательный срок выдержат, работают 1-1,5 года собирают весь положительный опыт и убегают на другое предприятие сразу на пару ступеней вверх. Т.е. если выдержишь, опыт получишь хороший, но выжмут как лимон. Ещё одно «фу» бесконтрольный рост предприятия, много приходит людей, не понятно кто чем занимается, и все часто меняется… не успеваешь запоминать кому первому нести документ на подпись… а потом раз… и человека опять нет… Хаббарт его съел…
Еще мнение:
Не советую сталкиваться или работать на РАФ'е под его руководством: Гайтан Дмитрий Александрович.
(Бывший руководитель департамента утилизации, сейчас директор ГРИН-ПОРТа)
Очень жесткий руководитель и жадный, выжимает для компании и для себя лично по максимуму, а сотрудникам достаются одни объедки.
Умудряется мутить на откатах, дурит даже сам РАФ.
Очень мстительный. Может мстить даже после увольнения сотрудника с РАФа. Устроил своего брата тоже на РАФ руководителем...