Группа компаний "Империал" - торговля продуктами питания.
Если большинство фирм при найме сотрудников назначают им испытательный срок с
оплатой 80% от заработной платы, то эта компания практикует неоплачиваемую
стажировку. С целью проверить ваши способности вам предлагают поработать на
компанию безплатно. При этом не имеет значения кто вы - новичок которого надо
учить с нуля или высококвалифицированный специалист которому необходимо всего
один день чтобы войти в курс дел и начать работать со штатными сотрудниками на
равных, поработать даром придется всем. Сроки такой стажировки от одной недели
до месяца, все зависит от того в какой отдел вы попали и от ваших
взаимоотношений с начальством. После окончания стажировки, в случае удачного ее
прохождения, человека переводят на СТАЖИРОВКУ ОПЛАЧИВАЕМУЮ либо выгоняют и берут
на это место следующего бесплатного сотрудника.
Добавлено:
Помимо вышеописанного в Империале есть еще одна проблема -
на так называемые "горячие периоды" нанимают временных сотрудников. Требования к
этим
сотрудникам /не всегда, но очень часто/ такие же как к постоянному персоналу -
опыт работы по определенному направлению, образование и т.д. Так как ни
один квалифицированный специалист не пойдет на подработку с полным рабочим днем
на один месяц /от силы два и в них еще неоплачиваемая стажировка входит/,
то выходят они из этого положения очень просто - ни на собеседовании, ни после
не предупреждают о том что работа временная. После вам заявят что
изначально вас брали на определенный участок работы который вы уже выполнили и
политика фирмы такова что теперь вас увольняют. Требовать ответа на вопрос
"если изначально так брали то почему изначально не предупредили" бесполезно. С
учетом всех неоплачиваемых и оплачиваемых стажировок заработаете вы
копейки. Утешает только то что эти горячие периоды у них не так уж часто.
Добавлено:
Я когда-то работала в Империале. Попала на "горячий период". Через неполные два месяца после начала работы мне сказали что меня увольняют так как я уже свою работу выполнила. Когд я спросила почему меня не предупредили о том что работа временная мой начальник заявил что расказывать о графике и условиях работы входит в обязанности менеджера по кадрам, а кадровичка, которая на собеседовании обсудила со мной все условия кроме сроков работы, сказали что это входит в обязанности моего начальника и вообще она уже плохо помнит что она мне там говорила. Чтобы получить свою зарплату и трудовую книжку, ее у меня потребовали - записей никаких не делали, просто хранили, мне надо было подписать обходной лист. Всего десять подписей. Из них две подписи, моего начальника и кадровички, получить было не проблема, остальные - это разного рода директора, бухгалтера и т.д. кто на работу каджый день с 9 до 18 не ходит и кого рядовой сотрудник даже в лицо не знает. Ни кадровичка, ни мой начальник не стали со мной ходить по этим директорам и бухгалтерам и объяснить ситуацию. Начальник опять сказал что это входит в обязанночти кадровика, а у той времени не нашлось. В результате каждому из этих восьми человек я отвечала на вопросы "Кто вы такая?", "Разве вы у нас работали?", "Почему мы вам должны что-то платить?", "Почему вы находитесь на территории фирмы если вас вчера уволили, кто вас впустил?". На собирание этих подписей я потратила три дня, три дня постоянных унижений. Не один раз захотелось бросить все и уйти без зарплпты, тем более что она была очень маленокая, когда меня увольняли я еще была на оплачиваемой стажировке а до нее была неоплачиваемая. Остановило меня только то, что кадровичка без обходного листа отказывалась возвратить мою трудовую.